不问工资关心下午茶 95后就业拒绝“铁饭碗”
如今是大学毕业生的求职季节，一篇名为“95后求职：不考虑薪水，只关心健身房是否有下午茶”的报道引起了热烈的讨论。报告显示，与过去单纯追求“高薪”相比，90后求职者更注重自我实现和爱好，更注重工作氛围和生活质量。
不同时代，新一代年轻人的就业观念正在发生变化，他们对成功有了新的认识。事实上，90年代后就业观的变化是社会发展的真实写照。随着越来越多的年轻人进入职场，他们的价值追求将塑造不同的职场生态。
与70后和80后相比，90后和90后的生活相对丰富。许多90后独生子女很少担心钱和现实生活的压力。大多数年轻一代从小就能接受科学系统的教育，甚至有丰富的经验，开阔了“看世界”的视野。因此，传统的“铁饭碗”很难吸引他们。工资的多少并不决定他们是否选择继续留在企业，他们对企业的忠诚也不影响他们的责任感。他们更愿意从事创造性的工作，更喜欢轻松自由的工作氛围，更注重就业的质量和环境，这就是“不要问工资，只关心健身房下午茶”的就业理念。
此外，90后就业者往往敢于追求自己的“爱情”，关心个人爱好和个人发展。“我不怕没钱，我怕工作不是我喜欢做的事情。”“虽然我通常有点忙，但我喜欢这里，也很开心。”“我觉得找工作最重要的是跟着我的心走，不要见别人。”95后，我不在乎别人的眼光，而是更注重如何在一个岗位上更好地实现自我价值，并认同在自己感兴趣的工作领域更容易保持较高的工作热情和工作效率。一方面，他们更愿意表现出对自尊的维护和个人价值的实现。另一方面，这也表明社会对自由就业的容忍度在不断提高。
此外，随着互联网的快速发展、产业转型升级和产业细分，社会不断产生新的需求。为了应对这些需求，越来越多的新兴行业和职业应运而生，95后的职业选择也越来越丰富。与传统行业和职业相比，旅游体验者、网络主播、电子竞技等职业成为他们的新选择。这些新兴职业既有趣又新颖，自然它们能更好地展现95后
过去，工作被视为谋生的“饭碗”，大多数人倾向于选择“铁饭碗”。然而，随着人们生活水平的提高、社会职业选择的多样化以及就业保障机制的逐步完善，求职不再只是为了“混饭吃”，而是可以结合自身的发展利益，在获得收入来源的同时实现个人价值和理想的生活方式。
事实上，1995年后的就业前景呈现出多元化和开放的概念和心态。这种就业观的变化离不开科学技术的快速迭代和经济全球化的影响，可以说是当今社会不断进步的缩影。面对日新月异的世界，无论是传统的就业观念还是新一代的就业选择，只要是为实现自己的梦想而不懈努力，为创造自己的美好未来而不懈追求，都是值得认可的。
